سوق العمل وتنمية المهاراتإيجاد أسواق عمل أكثر مرونة وشاملة توفر وصولاً عادلاً إلى فرص العمل
تلتزم الحكومة الأردنية بالنهوض بسوق العمل، وتوفير فرص عمل بشكل عادل للجميع، وتعزيز شروط العمل العادلة وحقوق الموظفين. بالإضافة إلى دعم تحديث نظام التقاعد لدعم الأمان الوظيفي على المدى الطويل للعمال. وبالتالي، يهدف هذا المحور إلى إنشاء سوق عمل ديناميكي وشامل يوفر فرص عمل منصفة، وتقليل الفجوة في المهارات، وتعزيز التعلم مدى الحياة، وتزويد الأفراد بالكفاءات اللازمة للنجاح في اقتصاد متغير بسرعة. ومن خلال تعزيز إصلاحات سوق العمل وتنمية المهارات، فإن الحكومة تعمل على توفير بيئة مناسبة للنمو الاقتصادي ورفاهية المجتمع والتنمية المستدامة في الأردن
منجز
اعتماد مدونة قواعد السلوك الخاصة بمكان العمل
حظر التمييز المبني على النوع الاجتماعي عند تقديم طلب للحصول على ائتمان
مساواة إجراءات تقديم طلبات الحصول على جواز السفر بين الجنسين
إقرار قانون معدل للعمل لحماية ضحايا التحرش الجنسي والعنف من فقدان الوظائف و/أو فرص الترقي
إنشاء آلية التظلم للتصدي للتحرش الجنسي في مكان العمل
اعتماد نظام وتعليمات العمل المرن
تطبيق التقاعد الطوعي لمن تزيد سنوات اشتراكه في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي عن 30 عام (20 عام للنساء و25 عام للرجال) من خلال نظام ترك الخدمة مقابل تعويض.
توسيع نطاق تعليمات الضمان الاجتماعي لتغطية العمال بدوام جزئي
تطوير آلية لإعداد خارطة التحول الرقمي للأجور
تعديل قانون الضمان الاجتماعي وإدراج نص يسمح بتخصيص ما نسبته (25٪) من الاشتراكات الشهرية لغايات استحداث برامج حماية اجتماعية مرتبطة بتأمين الأمومة
تعديل قانون الضمان الاجتماعي واعتماده لخفض معدل سنوات الاشتراك للداخلين الجدد إلى سوق العمل لمدة تصل إلى 10 سنوات
إصدار نظام خاص بترخيص دور الحضانة
إطلاق وتفعيل منصة إلكترونية لترخيص دور الحضانة
مراجعة أنظمة وتعليمات ترخيص دور الحضانة وتطوير نموذج شريعي جديد
توسيع تعليمات وطرق توفير بدائل الحضانات المؤسسية لرعاية الأطفال الصادرة بمقتضى المادة 72 ب من قانون العمل
إصدار تعليمات ترخيص الحضانات المنزلية
صياغة مجموعة جديدة من تشريعات ترخيص دور الحضانة والتشاور حولها
إصدار مجموعة جديدة من تشريعات ترخيص دور الحضانة
تعديل وإصدار نظام العمل المرن
اعتماد مدونة قواعد السلوك في الأنظمة الداخلية للقطاع الخاص ونشرها في كتيبات الموظفين والإبلاغ عنها
إصدار المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تعليمات مرنة لاشتراكات التقاعد
قيد التنفيذ
إطلاق وتنفيذ خارطة التحول الرقمي للأجور
منجز
اعتماد التصنيف المعياري الدولي للمهن ISCO-8))
إصدار نظام وتعليمات خاصة بعمال القطاع الزراعي العاملين بدوام كامل أو جزئي
توسيع معايير التفتيش وفقًا لقانون العمل
اعتماد التصنيف الأردني المعياري للمهن (JSCO-8) لإصدار تصاريح العمل للعمال من الجنسية السورية
تطبيق وزارة العمل لنظام التفتيش الوطني المتكامل
إصدار تعليمات بشأن توسيع الفرص للعمال غير الأردنيين ذوي المهارات العالية
تقييم نظام حوافز القائمة الذهبية للامتثال لمعايير العمل الأساسية
إصدار مجموعة من التوصيات بشأن الإصلاح التشريعي بعد إجراء مراجعة شاملة لتشريعات سوق العمل مع التركيز على العمالة غير الأردنية والمقارنة مع تشريعات المنطقة وأفضل الممارسات في الاقتصادات المماثلة
إدخال تعديلات جديدة على قانون العمل تسمح بمزيد من المرونة في تنظيم العلاقة بين أرباب العمل والعاملين، وإيجاد بيئة آمنة لعمل المرأة، وتنظيم سوق العمل لتحقيق تأثير أكبر
قيد التنفيذ
اعتماد التصنيف الأردني المعياري للمهن (JSCO-8) لإصدار تصاريح العمل للعمال غير الأردنيين من جميع الجنسيات
منجز
فرض غرامات عادلة على التقاعد المبكر والتقاعد المرتبط بمؤشر فترة الخدمة وربطها بالتضخم
قيد التنفيذ
استحداث نظام/برنامج الاشتراكات الطوعية المحددة (من خلال التعليمات / نظام)
زيادة سن التقاعد تدريجياً بما يتماشى مع متوسط العمر المتوقع
منجز
إصدار قانون تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية
تحسين ملاءمة السوق لخريجي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من خلال برامج تدريبية قصيرة
إنشاء مجلس مهارات الاقتصاد الأخضر والمناخ
تصميم وإطلاق برنامج التشغيل الوطني
إصدار نظام مجالس المهارات القطاعية
صياغة وإقرار الاستراتيجية الوطنية للتعليم والتدريب المهني والتقني (2023 - 2027)
تطوير خطة المهارات الوطنية
قيد التنفيذ
إقرار نظام للتدريب المهني
تعديل قانون مؤسسة التدريب المهني لإضفاء الطابع المؤسسي على الشراكة بين القطاعين العام والخاص في توفير التدريب
تابعنا
